Abschlussveranstaltung des Projekts "Phase L"

Caritas in NRW

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich und rasant geändert. Stichworte wie "Demographischer Wandel", "Fachkräftemangel", "Individualisierung der Lebenswelten", "Lebenslanges Lernen" sind in aller Munde.

Für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden und Fachkräften bedarf es neuer Ideen, die sich an den verschiedenen Lebensphasen der Beschäftigten und an bedeutsamen Lebensereignissen orientieren. Auch die Organisationen der Caritas stehen vor der Notwendigkeit, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die spezifischen Erfordernisse der Organisation in Einklang zu bringen. Dieser Herausforderung haben sich 12 Pilotstandorte aus fünf Diözesan-Caritasverbänden (DiCV) Aachen, Essen, Köln, Münster und Paderborn in dem NRW-Projekt "Phase L - lebensphasenorientierte Personal- und Organisationsentwicklung" gestellt.

Caritas in NRW

Einrichtungen der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe, Beratungsdienste und Krankenhäuser an zwölf Pilotstandorten setzen sich in einer Projektlaufzeit vom 01.04.2017 bis zum 31.03.2020 mit der Entwicklung passgenauer Instrumente auseinander. Ziel des Projektes war die Einführung in eine moderne, systematische Personalentwicklung, bei der entsprechend Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt wurden. Hierfür erhielten Führungskräfte und Mitarbeitende Schulungen, u. a. zu den Themen Fachkräftegewinnung, Arbeitszeitflexibilisierung, Gesundheitsmanagement, Übergangs- und Austrittsmanagement und Wissenstransfer. Anschließend erarbeiteten die Einrichtungen passgenaue Maßnahmen bzw. Instrumente und leiteten Organisationsentwicklungsprozesse ein (Ausrichtung am Bedarf der jeweiligen Einrichtung).

Im Rahmen der Abschlussveranstaltung sollen die Prozesse und Ergebnisse aus allen Bereichen des Projektes mit Hilfe von Faktenblättern kommuniziert und auf ihre Übertragbarkeit überprüft werden. Langfristig sollen die Ergebnisse des Projektes mithilfe einer Website für jeden zugänglich gemacht
werden.